En este breve artículo, te mostraremos las obligaciones de la NOM-035 o NOM-035-STPS-2018.
La NOM-035-STPS-2018 se publicó en 2018 y es obligatoria a partir del 23 de octubre de 2019 para todas las empresas dentro del territorio nacional. De hecho, las multas por incumplimiento pueden llegar a $535,350 pesos.
Esta norma permite a las empresas identificar y prevenir los riesgos psicosociales que se puedan presentar en sus actividades laborales.
De acuerdo con esta Norma Oficial Mexicana, se establecen las siguientes obligaciones de los patrones y de los trabajadores:
Obligaciones de la NOM-035 por parte del patrón
Implantar y difundir una política que incluya:
• El compromiso de la prevención de los factores de riesgo psicosocial.
• La prevención de la violencia laboral.
• La promoción de un entorno organizacional favorable.
Obligaciones de la NOM-035 por parte de los trabajadores
• Observar todas las medidas de prevención que establezca el patrón para controlar los factores de riesgo psicosocial.
• Abstenerse de realizar prácticas contrarias al entorno organizacional favorable y actos de violencia laboral.
• Participar en la identificación de los factores de riesgo psicosocial y en la evaluación del entorno organizacional.
Elementos que se deben contemplar dentro de las obligaciones de la NOM-035
1. Condiciones en el ambiente de trabajo.
2. Cargas de trabajo.
3. Falta de control sobre el trabajo.
4. Jornadas de trabajo y rotación de turnos que exceden lo señalado en la LFDT.
5. Interferencia en la relación trabajo-familia.
¿A quién afectará la NOM 035-STPS-208?
• Directores, Gerentes y Ejecutivos de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Capacitación, Gestión de Talento, Desarrollo Organizacional, Comunicación, Administración, Nomina y Planeación Estratégica.
• Empresarios y Directores Generales
• Instructores, Conferencistas, Consultores y Académicos
• Funcionarios Públicos
• Personas interesadas en conocer e implantar, con éxito, un programa relacionado con la NOM 035-STPS-208.
Consejos para estar preparado ante la #NOM035
1. Conocer los elementos de la NOM 035 para coadyuvar a su cumplimiento y evitar multas.
2. Conocer criterios para la aplicación práctica de la NOM 035.
3. Apoyar el desarrollo de una nueva cultura de armonía laboral que eleve tanto la productividad como la calidad de vida de los colaboradores.
4. Visibilizar una ruta de implementación de la NOM 035.
5. Disminuir la rotación, el ausentismo, el presentismo y los accidentes laborales.
Por esta razón en Legal-Mexico.com nos queda claro que es un reto lograr la participación de los líderes y los colaboradores en programas de bienestar.
Sin embargo, estamos seguros de que gracias a nuestros expertos, podrá cumplir con la Nom–035-STPS e involucrar a su organización en una cultura activa de salud y bienestar.
En consecuencia con lo anterior, le ofrecemos la representación legal para demandar la nulidad de la NOM-035-STPS-2018 y que ésta norma no se aplique a su empresa.
Llámenos o escríbanos por WhatsApp en la CDMX al +52(55)3200-3775 y en Cancún al +52(998)820-7646
Ahora ya conoces «Todo lo que necesitas saber sobre la NOM-035-STPS-2018 o norma NOM-035», ahora te invitamos a que conozcas 40 causas para que su empresa sea multada por la NOM035 y las cantidades por las que puede acumular por cada trabajador que lo denuncie.
Si requiere del servicio profesional de análisis de firmas falsas o documentos alterados en el Sureste de México (Cancún, Puerto Morelos, Playa del Carmen, Isla Mujeres), en LegalCancun.com podrán ofrecerle asesoría en materia de grafoscopía y documentoscopía.
