¿Puedo ampararme ante la NOM-035?

¿Puedo ampararme ante la NOM-035?

Ahora la NOM-035-STPS-2018 será obligatoria a partir del 23 de octubre de 2019 para todas las empresas dentro del territorio nacional. Las multas por incumplimiento pueden llegar a $535,350 pesos.

La pregunta que se hacen los empresarios: ¿Puedo ampararme ante la NOM-035?

Esta norma permite a las empresas identificar y prevenir los riesgos psicosociales que se puedan presentar en sus actividades laborales.

A su vez, NOM-035, NOM-035-STPS-2018 o Norma 035, establece la obligatoriedad para las empresas de realizar una serie de evaluaciones internas que involucran la identificación de riesgos psicosociales en el trabajo a partir de la utilización de herramientas de técnica mixta que permitan elaborar un diagnóstico integral de seguridad y salud en el centro de trabajo.

Un informe para ser evaluado por una entidad de acreditación, y la presentación de las consiguientes evidencias de la existencia y evaluación de medidas de prevención y acciones de control de los factores de riesgo psicosocial detectados.

Debido a esto, los expertos recomiendan que para su implementación exitosa, también se deben desarrollar diagnósticos y procesos de fortalecimiento para tu empresa en colaboración estrecha entre la alta gerencia, las áreas de recursos humanos, así como con los colaboradores.

En el artículo “Todo lo que necesitas saber sobre la NOM-035-STPS-2018 o norma NOM-035”, podrás conocer claramente a que grupo de empresas le corresponde realizar cada cuestionario o evaluación.

Obligaciones de la NOM-035

Plazos y Términos de ley Previstos en la NOM-035

• Fecha de publicación: 23 de octubre, 2018
• Entrada en vigor: 23 de octubre, 2019
• Obligaciones graduales dependiendo del tamaño de la empresa.
• Cumplimiento total: 23 de octubre, 2020.

¿Qué recursos deberá implementar el Área de Recursos Humanos?

• Aspectos clave de la NOM 035.
• Análisis de reactivos genéricos.
• Validación de condiciones de aplicación.
• Solución digital para aplicación de cuestionario.
• Ejercicio de simulación de cuestionario.
• Codificación de cuestionario.

De acuerdo con esta Norma Oficial Mexicana, se establecen las siguientes obligaciones de los patrones y de los trabajadores:

Nosotros le ofrecemos la representación legal para demandar la nulidad de la NOM-035-STPS-2018 y que ésta norma no se aplique a su empresa.

¿Cuáles son las obligaciones de la NOM-035 por parte del patrón?

Implantar y difundir una política que incluya:
• El compromiso de la prevención de los factores de riesgo psicosocial.
• La prevención de la violencia laboral.
• La promoción de un entorno organizacional favorable.

¿Cuáles serían las obligaciones de la NOM-035 por parte de los trabajadores?

• Observar todas las medidas de prevención que establezca el patrón para controlar los factores de riesgo psicosocial.
• Abstenerse de realizar prácticas contrarias al entorno organizacional favorable y actos de violencia laboral.
• Participar en la identificación de los factores de riesgo psicosocial y en la evaluación del entorno organizacional.

Los elementos que se deben contemplar dentro de las obligaciones de la NOM-035

1. Condiciones en el ambiente de trabajo.
2. Cargas de trabajo.
3. Falta de control sobre el trabajo.
4. Jornadas de trabajo y rotación de turnos que exceden lo señalado en la LFDT.
5. Interferencia en la relación trabajo-familia.

¿A quién afectará la NOM 035-STPS-208?

• Directores, Gerentes y Ejecutivos de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Capacitación, Gestión de Talento, Desarrollo Organizacional, Comunicación, Administración, Nomina y Planeación Estratégica.

• Empresarios y Directores Generales

• Instructores, Conferencistas, Consultores y Académicos

• Funcionarios Públicos

• Personas interesadas en conocer e implantar, con éxito, un programa relacionado con la NOM 035-STPS-208.

¿Puedo ampararme ante la NOM-035?

En consecuencia, podemos ofrecerle la representación legal para demandar la nulidad de la NOM-035-STPS-2018 y que ésta norma no se aplique a su empresa.

Ya que la NOM-035 no cumple con la realidad laboral actual de México.

Llámenos o escríbanos por WhatsApp en la CDMX al +52(55)3200-3775 y en Cancún al +52(998)820-7646

Ante estos cambios, ¿puedo ampararme ante la NOM-035? Conoce 40 causas para que su empresa sea multada por la NOM035 y las cantidades por las que puede acumular por cada trabajador que lo denuncie.

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